Vad är en konflikt?

Livet pendlar mellan harmoni och konflikt.

Konflikter med sig själv, med enskilda personer eller konflikter i hela grupper. En grupp påverkas ofta av att två personer har en konflikt mellan sig.

Konflikter inträffar hela tiden, det är inget man kan undvika, däremot är det viktigt att hantera en konflikt på ett konstruktivt sätt.

En konflikt uppkommer i en kollision mellan viljor, behov, värderingar och handlingar. De uppkommer också lätt när kommunikationen inte fungerar, man

förstår inte varandra.

Konflikter finns i olika grader och ju tidigare man tar tag i dem desto lättare är det att hantera dem och hitta en bra lösning.

Små konflikter som inte leder någonstans skapar irritation hos de

inblandade utan att det egentligen sker någon förändring.

Små konflikter kan växa och leda till att folk börjar använda kränkande uttryck och påhopp, man slutar visa respekt mot varandra och det blir en maktkamp.

Om inte små konflikter löses kan det gå över till hot, våld och mobbning.

Att ha olika åsikter är inte samma sak som att ha en konflikt.

Att jobba i grupp och särskilt i en styrelse innebär att man måste samarbeta med människor med andra åsikter, värderingar och erfarenheter.

Dessa åsikter kan mötas med respekt.

Om man har inställningen att andras åsikter ska vidga ens egna perspektiv har man kommit långt.